Von der Mitarbeiterin in die Führung:
Die Voraussetzung ist deine
authentische Führungspersönlichkeit.
Entwickle sie in 12 Wochen – authentisch, ohne dich
zu verstellen. Mit dem MELORA-5-Säulen-System,
das an deinem Verhalten ansetzt, nicht an deiner Persönlichkeit.
deinen nächsten Schritt finden
KENNST DU DAS?
Du bist eine richtig gute Mitarbeiterin, bringst sehr gute Leistung und eigentlich wäre der nächste logische Schritt für dich, in deine erste Führungsrolle zu kommen.
Doch erstens wirst du noch nicht als Leaderin wahrgenommen und zweitens hast du absolut keinen Plan, wie du dahin kommen sollst. Dazu kommt: Diesen Schritt willst du unbedingt gehen – aber du hast keine Lust, dich dafür verstellen oder deine Persönlichkeit verändern zu müssen.
Und ich sage dir: Das musst du auch gar nicht.
Mit meinem selbst entwickelten MELORA-System helfe ich dir dabei, die Führungs-persönlichkeit aufzubauen, die dich authentisch in deine erste Führungsrolle bringt. Wir setzen dabei nicht an deiner Persönlichkeit an, sondern an bestimmten Verhaltensweisen – genau die, die verändern, wie du als Führungspersönlichkeit wahrgenommen wirst.
Dein Programm
auf einen Blick
12 à 90 min Coaching-Sessions
„Lange habe ich mich gefragt, ob ich mich anpassen muss und ich mir einen „männlichen" Führungsstil aneignen muss, um endlich als Führungspersönlichkeit wahrgenommen zu werden. Oder ob ich einfach noch mehr dazulernen muss, noch besser werden muss, da ich bestimmt einfach noch nicht gut genug bin.
Aber genau das ist oft der Fehler. Denn es liegt in den meisten Fällen nicht an unserer Kompetenz, sondern vielmehr an unseren Selbstzweifeln die wir haben. Vor allem hat es mir persönlich geholfen, zu verstehen, dass Frauen in der Arbeitswelt mit anderen Hindernissen zu kämpfen haben, von strukturellen Barrieren zu Doppelstandards. Und was keine Frau dann noch zusätzlich braucht sind Anweisungen, dass sie ihre Persönlichkeit ändern muss, um in die Führung zu kommen.
Glaubt mir, ich habe allein durch die Veränderung meiner Verhaltensweisen und durch die Erkenntnis vieler struktureller Hürden gelernt, wie ich gezielt als Führungspersönlichkeit wahrgenommen werde. Genau das könnt iht auch, ohne euch verstellen zu müssen!"
Selbstzweifel, Imposter-Syndrom, Doppelstandards ...
Kommt dir das bekannt vor?
Du bist gut in dem, was du tust. Und trotzdem fragst du dich ...
Das muss nicht so bleiben – hier ist wie du es änderst ↓
MIT MELORA LEADERSHIP ZU DEINER
AUTHENTISCHEN FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT
Lange bevor der Titel kommt, entscheidet dein Verhalten, ob du als Führungspersönlichkeit wahrgenommen wirst.
Genau darauf ist MELORA Leadership aufgebaut: In 5 Säulen entwickelst du die Führungspersönlichkeit,
die dich langfristig in deine erste Führungsrolle bringt.
davon, wer du als Führungspersönlichkeit bist – keine Kopie eines fremden Vorbilds.
und aus innerer Stabilität heraus zu handeln – auch wenn es unbequem wird.
Präsenz, die zu dir passt – ruhig, klar, unübersehbar.
führen, Grenzen setzen, überzeugen, ohne dich zu verbiegen.
bemerkt und gestaltest deinen nächsten Karriereschritt aktiv.
Das erwartet dich in den
5 Säulen
Jede Säule baut auf der vorherigen auf und bringt dich Schritt für Schritt näher zu deiner authentischen Führungspersönlichkeit – genau das gleiche Prinzip, das bei mir mehrere Führungsoptionen eingebracht hat!
Dabei gehen wir zusätzlich in jeder Säule auf die verschiedenen Hürden für Frauen auf dem Weg in Führung ein und arbeiten gemeinsam an Strategien für eine Bewältigung dieser.
- Standortbestimmung: Wo stehst du heute als Führungspersönlichkeit?
- Deine eigenen Werte & Prinzipien statt fremder Vorbilder
- Ein stimmiges Selbstbild, das sich für dich echt anfühlt
- Selbstzweifel erkennen und richtig einordnen
- Innere Stabilität aufbauen, auch in unsicheren Momenten
- Aus dieser Stabilität heraus handeln, statt abzuwarten
- Körpersprache, Stimme und Raumpräsenz gezielt einsetzen
- Positionierung in Meetings & vor Entscheidungsträgern
- Eigene Leistungen sichtbar machen, ohne dich zu verstellen
- Klar und überzeugend kommunizieren
- Grenzen setzen und schwierige Gespräche souverän führen
- Einfluss nehmen, auch ohne formalen Titel
- Eigene Karriereziele klar definieren
- Deine Leistung sichtbar bei den richtigen Personen platzieren
- Deinen nächsten Karriereschritt aktiv und strategisch gestalten
So läuft unsere Zusammenarbeit ab
Persönlich, strukturiert und Schritt für Schritt – 12 Wochen lang begleite ich dich auf deinem Weg zur Führungspersönlichkeit.
Drei Wege, ein Ziel – Wähle den Weg, der zu dir passt.
Der Unterschied liegt darin, wie viel Begleitung, Austausch und persönliche Betreuung du dir wünschst.
- 5 Säulen-Module mit insgesamt 32 Video-Lektionen
- Insgesamt 5 Workbooks zu den einzelnen Säulen mit Reflexionsfragen & Beispielantworten
- 12 Wochen Fahrplan – volle Flexibilität
→Für alle Frauen, die selbstständig loslegen möchten.
- Alles aus dem DIY-Paket
- 12 x 90 Min. Live-Gruppencoaching, wöchentlich + Aufnahme, falls ihr es mal nicht schafft
- Max. 6 Frauen pro Gruppe – echter Austausch, profitiere von den Erfahrungen aller Mitglieder
- Verbindlicher Rahmen, der dich trägt
→Für alle Frauen, die gemeinsam wachsen möchten.
- Alles aus dem DIY-Paket
- 12 x 90 Min. Einzelcoaching, exklusiv auf dich zugeschnitten
- Individuelle Strategie für deine Situation
- Direkter, persönlicher Zugang während der 12 Wochen
→Für die Frauen, die max. Individualisierung
möchten.
Vielleicht fragst du dich gerade …
„Sollte ich nicht warten, bis ich befördert werde und dann in Führung investieren?" +
Genau diese Reihenfolge ist der Denkfehler, den die meisten Frauen unbewusst übernehmen. Beförderungen gehen überdurchschnittlich oft an die Personen, die bereits vor dem Titel wie eine Führungskraft auftreten, denken und kommunizieren. Wer wartet, wartet oft deutlich länger als nötig.
„Ich kann mir das gerade nicht leisten." +
Dieser Gedanke kommt oft aus einem Überlebensmodus heraus, nicht aus einer echten Budget-Rechnung. Bevor du diesen Gedanken als Tatsache abspeicherst, lohnt sich eine ehrliche Frage: Was kostet es dich eigentlich, in den nächsten 12 Monaten nicht den Schritt zu gehen – an entgangenem Gehalt, an Energie, die tägliche Selbstzweifel kosten, an der Beförderung, die an jemand anderen ging? Diese Rechnung fällt selten zugunsten des Abwartens aus.
„Bin ich überhaupt schon bereit für ein Leadership-Programm, wenn ich noch nicht in einer Führungsrolle bin?" +
Genau dafür ist Melora Leadership gemacht. Das Programm setzt bewusst vor der ersten Führungsrolle an – du baust die Identität, das Selbstvertrauen und die Sichtbarkeit auf, die dich in diese Rolle bringen.
„Ich lese das hier und spüre gerade ein komisches Gefühl in der Brust, vielleicht einen Kloß im Hals?" +
Das ist ein gutes Zeichen – kein Warnsignal. Dieses Gefühl taucht immer dann auf, wenn wir kurz davor stehen, etwas Neues zu wagen. Es ist nicht die Stimme, die dir sagt „lass es", sondern die Stimme, die dir sagt „das hier ist mir wichtig". Genau an diesem Punkt setzt Säule 2 – Selbstvertrauen & Selbstführung – an: Du lernst, dieses Gefühl zu erkennen und trotzdem zu handeln, statt dich von ihm stoppen zu lassen.
„Ist es das Geld wirklich wert?" +
Frag dich stattdessen: Ab wann wäre es dir das wert? Wenn du in Meetings nicht mehr nach Worten suchst, sondern gehört wirst? Wenn du dich nicht mehr fragst, ob du bereit bist, sondern es einfach weißt? Wenn dein nächster Gehaltssprung oder deine nächste Beförderung nicht mehr Zufall ist, sondern das Ergebnis einer Strategie, die du aktiv verfolgt hast? Der Preis ist fix – der Wert entsteht durch das, was sich für dich dadurch verändert.
„Ich habe schon andere Kurse/Coachings ausprobiert, die nichts gebracht haben – warum sollte das hier anders sein?" +
Die meisten Programme setzen bei Techniken und Tools an – bei was du tun sollst. Melora Leadership setzt eine Ebene tiefer an: bei der inneren Entscheidung und der Identität, aus der heraus du handelst. Ohne dieses Fundament verpuffen Tools und Techniken erfahrungsgemäß nach wenigen Wochen wieder.
Wie MELORA Leadership
entstanden ist
Mit Anfang 20 hatte ich ein klares Ziel: Ich möchte Menschen führen.
Mit 25 stand ich plötzlich mit mehreren Führungsoptionen da und musste selbst erstmal verstehen, wie es dazu gekommen ist. Innerhalb weniger Monate hatte ich auf einmal Optionen wie: Head of, Projektleitung, Betriebsleitung. Im Rückblick ist mir klar geworden: Ich habe angefangen, aktiv an meiner Führungspersönlichkeit zu arbeiten – lange bevor ein offizieller Titel oder eine Erlaubnis erteilt wurde. Das war der eigentliche Unterschied.
Diese Erfahrung hat mich nicht mehr losgelassen und ich wollte unbedingt verstehen, was ich genau anders gemacht habe und wie ich es für andere Frauen greifbar und wiederholbar machen kann. Also habe ich mich intensiv im Bereich Female Leadership weitergebildet und eine Coaching-Ausbildung begonnen, um Frauen individuell auf diesem Weg zu begleiten. Denn ich bin definitiv ein Girls-Girl und stehe ganz klar hinter dem Motto: Women empower women.
Meine Vision für MELORA Leadership: die Führungspersönlichkeit aufzubauen, die Frauen ihre Authentizität lässt und sie langfristig in ihre erste Führungsrolle bringt – genauso, wie es bei mir funktioniert hat. Für mich geht es dabei nie um lautes Auftreten. Es geht darum, dass jede Frau ihre eigene Version von Führung in sich trägt. Man muss sie nur sichtbar machen.
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